为促进企业员工队伍建设，提高员工岗位知识和技能水平，方圆集团高度重视对新员工的技能培训，力求为新员工提供良好的职业平台和发展空间。
　　今年以来，方圆集团采取分类专业化招聘的方式，面向社会招聘各类专业技术人才及技术工人200余人，通过专业培训，分配到相应的工作岗位上。新职工上岗后，集团采取跟踪培训的方式，助推新员工融入企业，岗位成才，建功立业。
　　开展“三级”安全培训。发放安全知识系列培训教材，以“安全生产年”、“安全生产基层基础工作深化年”、“安全生产基础工程深化提高年”为契机，开展以预防“三违”为主要内容的系列教育。由集团安全管理处分阶段组织考核，把“安全第一”的理念深深烙印在每位员工的脑海当中。
　　开展岗位技能培训。集团培训中心结合新入厂的职工不同的专业、不同的岗位、不同的工作性质开展专业技能培训，让职工快速掌握一技之长，具备驾驭岗位工作的专业技能，为员工岗位成才提供良好发展条件。
　　开展企业文化培训。方圆集团经过四十年的创业发展，积淀了富有特色、具有深厚底蕴的企业文化，让新员工及时领悟企业文化内涵成为助推员工健康成长的关键。为此，集团宣传部门分期分批组织新职工宣贯企业文化体系及企业精神，并定期开展考试考核，着力塑造“方圆人”优秀的专业化团队。
　　开展职业规划培训。集团坚持“当好企业的主人，人人都是经营者”的理念，开展新员工职业规划导入训练，帮助新员工尽快确立个人的职业规划，在大脑深处基奠“为自己工作”、“做优秀员工”的思想理念，推进企业民主管理，激发员工的创造活力。
　　开展社会责任培训。多年以来，方圆集团自觉把履行社会责任的要求融入企业使命、战略、运营和文化，不断赋予企业精神新的时代内涵，在经济、环境、社会三个领域里全面考虑企业、员工、利益相关方的要求和期望，有力促进管理步入良性、科学、可持续的轨道，方圆集团高度重视对新员工的社会责任意识教育，培养“诚信、责任、和谐、奉献”的社会责任意识，让新员工充分认识到企业履行社会责任与企业根本利益、长远利益是一致的，只有以“价值最大化”取代“利益最大化”，才能实现企业的和谐发展、可持续发展，才能实现员工个人的全面、健康成长。
　　方圆集团多管齐下，开展对新职工的教育培训，把持续的员工教育培训作为提升企业竞争力的必然途径，有力促进企业各项工作良性循环、稳健发展、持续提升。

　　文章来源：中国工程机械信息网